Equipo Factor IT
Súmate al equipo

Talento que resuelveproblemas que importan.

Apoyamos la cultura diversa y abrazamos talento de toda la región. Si te entusiasma trabajar en sectores donde la tecnología no admite errores, este es el lugar.

+250Personas en LATAM
6Países · CL · CO · PE · AR · BO · MX
40+Tecnologías y stacks
92%Retención de talento técnico
Por qué Factor IT

Beneficios reales,
no frases de wiki.

Cada uno de estos puntos los validamos con encuestas internas semestrales. Si dejan de cumplirse, dejan de aparecer acá.

Trabajo distribuido por diseño

Equipos distribuidos en seis países (Chile, Colombia, Perú, Argentina, Bolivia y México) colaborando en proyectos compartidos. Modelo remoto-first con encuentros presenciales donde suman.

Aprendizaje pagado y sostenido

Programa de certificaciones cubierto, comunidades técnicas internas, tiempo dedicado a estudio. La carrera técnica se mantiene viva.

Beneficios reales para la vida

Salud complementaria, días flexibles, apoyo en momentos personales clave. La empresa que pide compromiso también responde con compromiso.

Carrera con horizonte claro

Plan de desarrollo individual, revisiones cuatrimestrales, mentoría cruzada entre células. Sabés dónde estás y cuál es el siguiente paso.

Proyectos que mueven la aguja

Clientes estratégicos en sectores críticos. Lo que entregamos llega a producción y a millones de personas — no se queda en pilotos.

Cultura sin egos

Equipos diversos, código revisado en colaboración, decisiones técnicas que se discuten con datos. El que sabe más explica mejor.

Posiciones abiertas

Las búsquedas
activas hoy.

Si tu perfil encaja, postulas directo. Si no ves tu rol exacto, sumate al pool y te contactamos cuando aparezca.

Ver portal completo (61) →
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Cómo es nuestro proceso

Cinco pasos,
sin sorpresas.

Diseñamos el proceso desde la experiencia del candidato. Cada etapa tiene tiempo definido, feedback claro y un objetivo concreto.

  1. 01

    Postulación y revisión

    Recibimos tu CV o LinkedIn. En menos de 5 días te confirmamos si avanzamos. Nada de "ghosting": si no es el momento, te lo decimos.

  2. 02

    Conversación inicial

    45 minutos con People + Líder técnico. Hablamos de tu trayectoria, expectativas y contexto. Tú también nos entrevistas a nosotros.

  3. 03

    Desafío técnico relevante

    Un ejercicio acotado, alineado al rol, con tiempo razonable. Sin pruebas trampa ni preguntas de pizarra desconectadas del trabajo real.

  4. 04

    Conversación con el equipo

    Conoces a las personas con las que vas a trabajar. Revisamos tu desafío juntos y resolvemos dudas sobre cultura, día a día y desafíos del rol.

  5. 05

    Oferta y onboarding

    Propuesta clara con renta, beneficios y plan de los primeros 90 días. Si decides sumarte, el onboarding ya está armado antes del día 1.

¿No ves tu rol exacto?

Postulación abierta para talento que no quiere esperar.

Si tu perfil tiene impacto demostrable en datos, modernización, continuidad o producto, queremos conocerte aunque la vacante no esté publicada. Te contactamos cuando aparezca el match.

Cuéntanos sobre tu proyecto o necesidad

Cuéntanos dónde está la desconexión entre tu tecnología y la velocidad del negocio. Te respondemos en menos de 24 horas.

  • Gobernanza certificada
  • Implementación ágil