Trabajo distribuido por diseño
Equipos distribuidos en seis países (Chile, Colombia, Perú, Argentina, Bolivia y México) colaborando en proyectos compartidos. Modelo remoto-first con encuentros presenciales donde suman.
Súmate al equipo
Talento que resuelve
problemas que importan.
Apoyamos la cultura diversa y abrazamos talento de toda la región. Si te entusiasma trabajar en sectores donde la tecnología no admite errores, este es el lugar.
+250Personas en LATAM
6Países · CL · CO · PE · AR · BO · MX
40+Tecnologías y stacks
92%Retención de talento técnico
Por qué Factor ITBeneficios reales,
Beneficios reales,
no frases de wiki.
Cada uno de estos puntos los validamos con encuestas internas semestrales. Si dejan de cumplirse, dejan de aparecer acá.
Aprendizaje pagado y sostenido
Programa de certificaciones cubierto, comunidades técnicas internas, tiempo dedicado a estudio. La carrera técnica se mantiene viva.
Beneficios reales para la vida
Salud complementaria, días flexibles, apoyo en momentos personales clave. La empresa que pide compromiso también responde con compromiso.
Carrera con horizonte claro
Plan de desarrollo individual, revisiones cuatrimestrales, mentoría cruzada entre células. Sabés dónde estás y cuál es el siguiente paso.
Proyectos que mueven la aguja
Clientes estratégicos en sectores críticos. Lo que entregamos llega a producción y a millones de personas — no se queda en pilotos.
Cultura sin egos
Equipos diversos, código revisado en colaboración, decisiones técnicas que se discuten con datos. El que sabe más explica mejor.
Posiciones abiertasLas búsquedas
Las búsquedas
activas hoy.
Si tu perfil encaja, postulas directo. Si no ves tu rol exacto, sumate al pool y te contactamos cuando aparezca.
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Cómo es nuestro procesoCinco pasos,
Cinco pasos,
sin sorpresas.
Diseñamos el proceso desde la experiencia del candidato. Cada etapa tiene tiempo definido, feedback claro y un objetivo concreto.
- 01
Postulación y revisión
Recibimos tu CV o LinkedIn. En menos de 5 días te confirmamos si avanzamos. Nada de "ghosting": si no es el momento, te lo decimos.
- 02
Conversación inicial
45 minutos con People + Líder técnico. Hablamos de tu trayectoria, expectativas y contexto. Tú también nos entrevistas a nosotros.
- 03
Desafío técnico relevante
Un ejercicio acotado, alineado al rol, con tiempo razonable. Sin pruebas trampa ni preguntas de pizarra desconectadas del trabajo real.
- 04
Conversación con el equipo
Conoces a las personas con las que vas a trabajar. Revisamos tu desafío juntos y resolvemos dudas sobre cultura, día a día y desafíos del rol.
- 05
Oferta y onboarding
Propuesta clara con renta, beneficios y plan de los primeros 90 días. Si decides sumarte, el onboarding ya está armado antes del día 1.
¿No ves tu rol exacto?
Postulación abierta para talento que no quiere esperar.
Si tu perfil tiene impacto demostrable en datos, modernización, continuidad o producto, queremos conocerte aunque la vacante no esté publicada. Te contactamos cuando aparezca el match.
Cuéntanos sobre tu proyecto o necesidad
Iniciemos una conversación estratégica sobre cómo proteger la continuidad de tu negocio y ganar control operacional.
- Gobernanza certificada
- Implementación ágil